I. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в Государственном бюджетном учреждении «Городецкий психоневрологический интернат» и в филиалах Учреждения — в с. Воронино и пос. Смиркино., именуемом в дальнейшем «Работодатель».

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда, высокому качеству работы. Дисциплина труда – это  добросовестное и добровольное исполнение работником своих должностных  обязанностей.

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для исполнения всеми работниками Учреждения и его филиалов в с. Воронино и пос. Смиркино.

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка должны соответствовать действующему трудовому законодательству РФ.

II. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.

2.2. При заключении трудового договора все принимаемые лица подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру.

2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:

2.3.1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2.3.2. Трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или на условиях совместительства;

2.3.3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

2.3.4. Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

2.3.5. Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

2.3.6. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

Прием на работу оформляется приказом директора, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника ему может быть выдана копия приказа.

2.4. Работодатель имеет право проверить профессиональную пригодность работника при приеме на работу следующими способами:

— анализом представленных документов;

— собеседованием;

— установлением испытательного срока.

2.5. При поступлении работника на работу Работодатель обязан:

2.5.1. Ознакомить работника с порученной работой, условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, его правами и обязанностями;

2.5.2. Ознакомить работника с Коллективным договором, настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами, действующими в ГБУ «Городецкий ПНИ» и относящимися к трудовым функциям работника;

2.5.3. Ознакомить работника с «Положением о сведениях конфиденциального характера государственного бюджетного учреждения «Городецкий психоневрологический интернат»;

2.5.4. Проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

2.6. На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу, проработавших у данного Работодателя свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством.

2.7. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя письменно за две недели.

По договоренности между работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (в письменной форме). Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Прекращение трудового договора оформляется приказом директора.

2.8. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах прекращения трудового договора в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ. Днем прекращения трудового договора считается последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с действующим законодательством сохранялось место работы (должность).

III. Основные права и обязанности работников

3.1. Работники пользуются правами, предоставленными им Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными актами о труде, Коллективным договором и иными локальными нормативными актами, действующими в ГБУ «Городецкий ПНИ», а также заключенными с ними трудовыми договорами.

3.2. Работник имеет право на:

3.2.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

3.2.2. Предоставление работы, обусловленной трудовым договором и отвечающей его профессиональной подготовке и квалификации;

3.2.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и Коллективным договором;

3.2.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы соответствующей квалификации, сложности труда, количеству и качеству выполненной работы в соответствии с условиями оплаты труда, действующими у Работодателя;

3.2.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

3.2.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.2.7. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами формах;

3.2.8. Ведение коллективных переговоров и заключение (при необходимости) коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

3.2.9. Защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

3.2.10. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

3.2.11. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

3.2.12.Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.3. Обязанности работников:

3.3.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и предусмотренные должностной инструкцией;

3.3.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, принятые Работодателем в установленном порядке;

3.3.3. Соблюдать трудовую дисциплину, использовать рабочее время для производительного труда;

3.3.4. Соблюдать все законы и правила, применимые к сфере деятельности ГБУ «Городецкий ПНИ»;

3.3.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

3.3.6. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях предусмотренных законодательством.

3.3.7. Соблюдать требования по защите конфиденциальной информации, перечисленной в «Положении о сведениях конфиденциального характера государственного бюджетного учреждения «Городецкий психоневрологический интернат»;

3.3.8. Содержать в чистоте и порядке свое рабочее место, а также соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

3.3.9. Принимать меры к немедленному устранению причин, препятствующих или затрудняющих нормальный ход работы, в случае отсутствия возможности устранить эти причины своими силами немедленно доводить информацию об этом до сведения руководителей соответствующих структурных подразделений;

3.3.10.Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, а также о несчастном случае, происшедшем с самим работником, или об ухудшении состояния его здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

3.3.11.  Уважать достоинство и личные права каждого работника, а также клиентов ГБУ «Городецкий ПНИ».

3.3.12. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

3.3.13. Воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

3.3.14. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы.

3.3.15.Соблюдать Кодекс этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания, утвержденный приказом Министерства труда  и социальной защиты Российской Федерации №792 от 31.12.2013г.

3.4. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник, определяется трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами, а также нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

IV. Основные права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

4.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

4.1.3. Оценивать работу работников;

4.1.4. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4.1.5. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

4.1.6. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

4.1.7. Принимать в установленном порядке локальные нормативные акты;

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. Соблюдать трудовое законодательство, Кодекс этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания, утвержденный приказом Министерства труда  и социальной защиты Российской Федерации №792 от 31.12.2013г.  и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

4.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

4.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

4.2.4.Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

4.2.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

4.2.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

4.2.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

4.2.8. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

4.2.9. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

4.2.10. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

4.2.11. Обеспечивать защиту персональных данных работника;

4.2.12. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

4.2.13. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

V. Рабочее время и время отдыха

5.1. Режим рабочего времени (изменение режима рабочего времени у отдельных категорий работников в связи с проведенной специальной оценкой условий труда вводится с 01.01.2016г. (у заместителя директора по медицинской части и главной медсестры с даты подписания карт специальной оценки условий труда) в целях соблюдения норм Трудового законодательства РФ:

Должность (профессия)

Продолжительность рабочей недели

Начало работы

Окончание работы

Перерыв для отдыха и питания

заместители директора, главный бухгалтер,

заведующая (ий) филиалом

пятидневная с двумя выходными днями (в режиме ненормированного рабочего дня)

08.00

17.00

12.00 – 12.48

заместитель директора по медицинской части

пятидневная с двумя выходными днями (в режиме ненормированного рабочего дня)

08.00

16.00

12.00 – 12.48

Работники АУП:

заведующий продовольственным складом, заведующий промышленным складом, заведующий хозяйственным складом, шеф-повар,  заведующий прачечной, заведующая отделением реабилитации

пятидневная с двумя выходными днями

08.00

17.00

12.00 – 12.48

Работники Хозчасти:

делопроизводитель, секретарь-машинистка, завхоз, агент по снабжению, кладовщик,  техник —   программист, инженер по ремонтно-строительным работам, инженер по эксплуатации электрооборудования и транспорта,  специалист  по охране труда и технике безопасности, специалист по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, электромонтер по лифтам, электромонтер, слесарь- сантехник, электросварщик, художник – оформитель, библиотекарь,  грузчик, швея, плотник, уборщик территории, маляр, истопник, садовник, овощевод,  руководитель кружка, рабочий по обслуживанию и ремонту  зданий, уборщик служебных помещений, культорганизатор, инструктор по трудовой терапии, парикмахер.

пятидневная с двумя выходными днями

08.00

17.00

12.00 – 12.48

старший водитель, водитель

рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику

Согласно графика

Согласно графика

12.00 – 13.00

дежурный по интернату

рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику

Согласно графика

Согласно графика

по 15 мин. через 4 часа

вахтер, сторож

рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику

Согласно графика

Согласно графика

по 15 мин. через 4 часа

гардеробщик, лифтер

рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику

Согласно графика

Согласно графика

по 15 мин. через 4 часа

Работники медицинской части

врач – специалист (всех специальностей), заведующий отделением- (врач — специалист),

заведующая аптекой

пятидневная с двумя выходными днями

08.00

16.00

12.00 – 12.48

главная медсестра

пятидневная с двумя выходными днями (в режиме ненормированного рабочего дня)

07.30

15.30

12.00 – 12.48

старшая медсестра

пятидневная с двумя выходными днями

08.00

16.00

12.00 – 12.48

медсестра перевязочная

пятидневная с двумя выходными днями

08.00

16.00

12.00 – 12.48

сестра-хозяйка

пятидневная с двумя выходными днями

08.00

16.00

12.00 – 12.48

фельдшер – лаборант, лаборант

пятидневная с двумя выходными днями

08.00

16.00

12.00 – 12.48

фармацевт аптеки

пятидневная с двумя выходными днями

08.00

16.00

12.00 – 12.48

инструктор по лечебной физкультуре

пятидневная с двумя выходными днями

08.00

16.00

12.00 – 12.48

медсестра по массажу

пятидневная с двумя выходными днями

08.00

16.00

12.00 – 12.48

медсестра по физиотерапии

пятидневная с двумя выходными днями

08.00

16.00

12.00 – 12.48

медсестра функциональной диагностики

пятидневная с двумя выходными днями

08.00

16.00

12.00 – 12.48

медицинский статистик, статистик

пятидневная с двумя выходными днями

08.00

17.00

12.00 – 12.48

психолог,

медицинский психолог

пятидневная с двумя выходными днями

08.00

17.00

12.00 – 12.48

помощник врача эпидемиолога

пятидневная с двумя выходными днями

08.00

16.00

12.00 – 12.48

средний медицинский персонал с сокращенным рабочим днем: медсестра, медсестра палатная, медсестра процедурная.

рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику

Согласно графика

Согласно графика

по 15 мин. через 4 часа

средний медицинский персонал без сокращенного рабочего дня: медсестра по  диетпитанию, медицинский дезинфектор.

рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику

Согласно графика

Согласно графика

по 15 мин. через 4 часа

младший медицинский персонал с сокращенным рабочим днем: санитарка палатная, санитар- сопровождающий

рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику

Согласно графика

Согласно графика

по 15 мин. через 4 часа

младший медицинский персонал без  сокращенного  рабочего дня: санитарка- буфетчица, санитарка ваннщица, дезинфектор.

рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику

Согласно графика

Согласно графика

по 15 мин. через 4 часа

младшая медицинская сестра

пятидневная с двумя выходными днями

08.00

16.00

12.00 – 12.48

санитарка аптеки

пятидневная с двумя выходными днями

08.00

17.00

12.00 – 12.48

санитарка врачебных кабинетов

пятидневная с двумя выходными днями

08.00

17.00

12.00 – 12.48

санитарка уборщица палатная

Шестидневная с одним выходным днем

08.00

14.00

10.00-10.15,

   12.00-12.15

санитарка – уборщица

Шестидневная с одним выходным днем

с понедельника по пятницу:

08.00

15.00

10.00-10.15,

12.00-12.15

в субботу:

08.00

13.00

10.00-10.15

Санитарка по оказанию ритуальных услуг

Пятидневная с двумя выходными днями

08.00

17.00

12.00 – 12.48

Работники отдела правовой и кадровой службы:

начальник отдела, заместитель начальника отдела, юрисконсульт, заведующий канцелярией, специалист по кадрам, инспектор по кадрам, архивариус

пятидневная с двумя выходными днями

08.00

17.00

12.00 – 12.48

Работники бухгалтерской службы

заместитель главного бухгалтера, ведущий экономист, экономист, бухгалтер, кассир

пятидневная с двумя выходными днями

08.00

17.00

12.00 – 12.48

Работники отдела социальной службы:

начальник отдела, социальный педагог, специалист по связям с общественностью, специалист по социальной работе

пятидневная с двумя выходными днями

08.00

17.00

12.00 – 12.48

специалист по социальной работе (отделения реабилитации)

рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику

08.00

20.00

по 15 мин. через 4 часа

Работники отдела государственного заказа:

начальник отдела, заместитель начальника отдела, юрисконсульт, бухгалтер, техник — программист

пятидневная с двумя выходными днями

08.00

17.00

12.00 – 12.48

Работники пищеблока:

старший повар, повар, официант, мойщик посуды, изготовитель полуфабрикатов

рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику

06.00

18.00

по 15 мин. через 4 часа

Кухонный работник

пятидневная с двумя выходными днями

08.00

17.00

12.00 – 12.48

Кондитер

пятидневная с двумя выходными днями

07.00

16.00

12.00 – 12.48

Работники прачечной

Машинист по стирке одежды

пятидневная с двумя выходными днями

08.00

17.00

12.00 – 12.48

 

 

 

5.2. В учреждении и его филиалах с 1 октября 2015 года (4 квартал) применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом:

5.2.1.Для работников хозяйственной части (сторож, вахтер, дежурный по интернату, лифтер, гардеробщик,  старший повар, повар, изготовитель полуфабрикатов, официант, мойщик посуды, кухонный рабочий) – 3 (Три) месяца;

5.2.2. Для старшего водителя, водителя – 1 (Один) месяц;

5.2.3. Для среднего и младшего медицинского персонала, работающего в сменном графике –  3 (Три) месяца.

5.3.Накануне нерабочих праздничных дней и в пятницу продолжительность работы сокращается на один час, за исключением работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени.

5.4. Учет времени прихода работника на работу и ухода с работы, а также учет времени выполнения ими служебных заданий осуществляется руководителями соответствующих структурных подразделений.

5.5. В рабочее время работники не могут отвлекаться от их непосредственной работы, в том числе выполнять общественные обязанности и проводить мероприятия, не связанные с производственной деятельностью (кроме случаев, предусмотренных законодательством).

5.6. Работникам устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

5.7. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

5.8. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, оплачиваемый отпуск предоставляется работнику до истечения шести месяцев непрерывной работы. До истечения шести месяцев оплачиваемый отпуск может быть также предоставлен работнику по соглашению сторон.

5.9. Ежегодный основной отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемый графиком отпусков.

5.10. Ежегодный дополнительный отпуск (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также дополнительный отпуск предоставляемый  работникам в соответствии с пунктом 5.15.3. настоящего Договора) предоставляется только за фактически отработанное  время в соответствующих условиях и за отработанный рабочий год.

5.11. Графики отпусков утверждаются работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года с учетом обеспечения нормального хода работы организации и благоприятных условий для работников.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

5.12. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.13. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый Работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то Работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

5.14. В счет ежегодных оплачиваемых отпусков не включаются периоды временной нетрудоспособности работника. Срок отпуска должен быть продлен на число календарных дней болезни работника. В этом случае работник до окончания отпуска по графику обязан уведомить работодателя о причинах задержки выхода его из отпуска. Если по окончании отпуска по графику работник приступил к работе, то в дальнейшем время использования оставшихся дней отпуска определяется соглашением работника с руководителем соответствующего структурного подразделения.

5.15. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, предусмотренным Коллективным договором государственного бюджетного учреждения «Городецкий психоневрологический интернат» работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и Работодателем.

5.16. Продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков:

5.16.1. В  соответствии с результатами  специальной оценки условий труда и на основании Постановления Правительства РФ  от 06.06.2013г. №482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу  с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» (с изменениями и дополнениями) (далее Перечень) отдельные категории работников Учреждения и его филиалов имеют право на дополнительный отпуск от 14 до 35 календарных дней.

5.16.2.Работники Учреждения и его филиалов, должности, специальности и профессии, которых не входят в вышеуказанный Перечень,  имеют право на дополнительный отпуск  в количестве 14  календарных дней (на период с даты заключения настоящего Договора по 31.12.2015г.). Таким образом, продолжительность основного и дополнительного оплачиваемого отпусков работников Учреждения и его филиалов  в  с. Воронино и пос. Смиркино составляет:

заместители директора (за исключением

заместителя директора  по медчасти)                 28 кал.дн.(осн.)+14 кал.дн.(доп.)+3 кал.дн.(доп);

главный бухгалтер                                                28 кал.дн.(осн.)+14 кал.дн.(доп.)+3 кал.дн.(доп);

заведующая (ий) филиалом                                  28 кал.дн.(осн.)+14 кал.дн.(доп.)+3 кал.дн.(доп);

 

для работников: хозяйственной части, аппарата управления, бухгалтерской службы, отдела правовой и кадровой службы, отдела социальной службы, отдела государственного заказа, пищеблока, прачечной, заведующей отделением реабилитации, статистика (кроме парикмахера и заведующего отделением реабилитации):         28 кал. дн. (осн.) + 14 кал. дн (доп.);

5.16.3. С 1 января 2016 года работники Учреждения и его филиалов, должности, специальности и профессии, которых не входят в вышеуказанный Перечень,  имеют право на дополнительный отпуск  в количестве: 5 (Пяти) календарных дней и 1 (Одного) календарного дня – за отсутствие листов временной нетрудоспособности  работника  в предшествующем ежегодному отпуску  календарном году и присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпуску.

5.16.4.С даты подписания настоящего Договора продолжительность основного и дополнительного оплачиваемого отпусков для работников, должности, специальности и профессии которых указаны в Перечне составляет:

заместитель директора по  мед. части                  28 кал. дн. (осн.) + 35 кал. дн (доп.);

главная медсестра                                                   28 кал.дн.(осн.)+28кал.дн.(доп)+3кал.дн.(доп);

заведующие отделениями (всех специальностей)          28 кал. дн. (осн.) + 35 кал. дн. (доп.);

врачи-специалисты  (всех специальностей)        28 кал. дн. (осн.) + 35 кал. дн. (доп.);

старшая медсестра                                                   28 кал. дн. (осн.) + 35 кал. дн. (доп.);

медицинская  сестра палатная                               28 кал. дн. (осн.) + 35 кал. дн. (доп.);

медицинская сестра                                                28 кал. дн. (осн.) + 35 кал. дн. (доп.);

медицинская сестра перевязочная                          28 кал. дн. (осн.) + 35 кал. дн. (доп.);

медицинская сестра процедурная                           28 кал. дн. (осн.) + 35 кал. дн. (доп.);

медицинская сестра по массажу                            28 кал. дн. (осн.) + 35 кал. дн. (доп.);

медицинская сестра по физиотерапии                 28 кал. дн. (осн.) + 35 кал. дн. (доп.);

медсестра функциональной диагностики                        28 кал. дн. (осн.) + 35 кал. дн. (доп.);

помощник врача-эпидемиолога                            28 кал. дн. (осн.) + 35 кал. дн. (доп.);

фельдшер – лаборант                                              28 кал. дн. (осн.) + 21 кал. дн. (доп.);

лаборант                                                                   28 кал. дн. (осн.) + 21 кал. дн. (доп.);

медицинская сестра по диетпитанию                   28 кал. дн. (осн.) + 14 кал. дн. (доп.);

медицинский психолог                                          28 кал. дн. (осн.) + 35 кал. дн. (доп.);

сестра- хозяйка                                                        28 кал. дн. (осн.) + 14 кал. дн. (доп.);

санитарка – палатная                                              28 кал. дн. (осн.) + 35 кал. дн. (доп.);

санитарка (уборщица) палатная                            28 кал. дн. (осн.) + 35 кал. дн. (доп.);

санитар – сопровождающий                                  28 кал. дн. (осн.) + 35 кал. дн. (доп.);

 

5.16.5. С 01 января 2015г. нижеперечисленные работники Учреждения и его филиалов, по результатам специальной оценки условий труда, а также с учетом своих финансовых и организационных возможностей (с соответствии с частью 2 статьи 116 Трудового кодекса РФ)  имеют право на дополнительный отпуск  в количестве 14  календарных дней.  Таким образом, продолжительность основного и дополнительного оплачиваемого отпусков составляет:

парикмахеры                                                            28 кал. дн. (осн.) + 14 кал. дн. (доп.)

заведующий отделением реабилитации               28 кал. дн. (осн.) + 14 кал. дн. (доп.)

5.17. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

— заместитель директора  – 3 календарный дня;

— главный бухгалтер – 3 календарный дня;

— главная медсестра – 3 календарных дня;

— заведующая филиалом  ГБУ «Городецкий ПНИ» в с. Воронино – 7 календарных дней;

— заведующий филиалом ГБУ «Городецкий ПНИ» в пос. Смиркино – 7 календарных дней.

VI. Поощрения за успехи в работе

6.1. За добросовестное и своевременное исполнение работниками трудовых обязанностей к ним применяются меры поощрения, предусмотренные «Положением о  поощрении работников государственного бюджетного учреждения «Городецкий психоневрологический интернат» (Приложение № 6 к Коллективному договору государственного бюджетного учреждения «Городецкий психоневрологический интернат»).

6.2. Поощрения оформляются приказом Работодателя и заносятся в трудовую книжку работника в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

VII. Дисциплинарные взыскания

7.1. За нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.2. Дисциплинарные взыскания налагаются на работников приказом директора в порядке, установленном статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.3. Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

7.4. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме.

Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не представлено,

Заказать звонок

Ваше имя*

Телефон*