I. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в Государственном бюджетном учреждении «Городецкий психоневрологический интернат» и в филиалах Учреждения — в с. Воронино и пос. Смиркино., именуемом в дальнейшем «Работодатель».

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда, высокому качеству работы. Дисциплина труда – это  добросовестное и добровольное исполнение работником своих должностных  обязанностей.

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для исполнения всеми работниками Учреждения и его филиалов в с. Воронино и пос. Смиркино.

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка должны соответствовать действующему трудовому законодательству РФ.

II. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.

2.2. При заключении трудового договора все принимаемые лица подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру.

2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:

2.3.1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2.3.2. Трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или на условиях совместительства;

2.3.3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

2.3.4. Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

2.3.5. Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

2.3.6. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ.

2.3.7. В отдельных случаях с учетом специфики работы Учреждения трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

2.4. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

2.5. Прием на работу оформляется приказом директора, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

2.6. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

2.7. При поступлении работника на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан:

2.7.1. Ознакомить работника с порученной работой (должностными обязанностями), условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, его правами и обязанностями;

2.7.2. Ознакомить работника с Коллективным договором, настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами, действующими в ГБУ «Городецкий ПНИ» и относящимися к трудовым функциям работника;

2.7.3. Ознакомить работника с «Положением о сведениях конфиденциального характера государственного бюджетного учреждения «Городецкий психоневрологический интернат»; Кодексом этики и служебного поведения работников учреждения социального обслуживания, локальными актами учреждения по противодействию коррупции, Положением (Политикой) в отношении обработки персональных данных ГБУ «Городецкий ПНИ»;

2.7.4. Проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

2.8. На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу, проработавших у данного Работодателя свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

2.9. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным законодательством, а именно:

— соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

— расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);

— расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

— перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

— отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ);

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);

— отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);

— отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);

—  обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

 нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным трудовым кодексом и иными федеральными законами.

2.10. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя письменно за две недели.

По договоренности между работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (в письменной форме). Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

2.11. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

2.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора.

2.13. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Записи о причинах прекращения трудового договора в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ. Днем прекращения трудового договора считается последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с действующим законодательством сохранялось место работы (должность).

III. Основные права и обязанности работников

3.1. Работники пользуются правами, предоставленными им Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными актами о труде, Коллективным договором и иными локальными нормативными актами, действующими в ГБУ «Городецкий ПНИ», а также заключенными с ними трудовыми договорами.

3.2. Работник имеет право на:

3.2.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

3.2.2. Предоставление работы, обусловленной трудовым договором и отвечающей его профессиональной подготовке и квалификации;

3.2.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и Коллективным договором;

3.2.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы соответствующей квалификации, сложности труда, количеству и качеству выполненной работы в соответствии с условиями оплаты труда, действующими у Работодателя;

3.2.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

3.2.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.2.7. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами формах;

3.2.8. Ведение коллективных переговоров и заключение (при необходимости) коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

3.2.9. Защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

3.2.10. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

3.2.11. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

3.2.12.Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.3. Обязанности работников:

3.3.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и предусмотренные должностной инструкцией;

3.3.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, принятые Работодателем в установленном порядке. Знакомиться под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, приказами и иными распорядительными документами Работодателя. Отказ от ознакомления от вышеуказанных документов расценивается как невыполнение распоряжения руководителя и учитывается при установлении стимулирующих выплат.

3.3.3. Соблюдать трудовую дисциплину, использовать рабочее время для производительного труда;

3.3.4. Соблюдать все законы и правила, применимые к сфере деятельности ГБУ «Городецкий ПНИ»;

3.3.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

3.3.6. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях предусмотренных законодательством.

3.3.7. Соблюдать требования по защите конфиденциальной информации, перечисленной в «Положении о сведениях конфиденциального характера государственного бюджетного учреждения «Городецкий психоневрологический интернат», Положение (Политику) в отношении обработки персональных данных ГБУ «Городецкий ПНИ»;;

3.3.8. Содержать в чистоте и порядке свое рабочее место, а также соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

3.3.9. Принимать меры к немедленному устранению причин, препятствующих или затрудняющих нормальный ход работы, в случае отсутствия возможности устранить эти причины своими силами немедленно доводить информацию об этом до сведения руководителей соответствующих структурных подразделений;

3.3.10. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, а также о несчастном случае, происшедшем с самим работником, или об ухудшении состояния его здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

3.3.11. В случае наступления своей нетрудоспособности, а также в случае нахождения на больничном листке по уходу за больным членом семьи  Работник обязан в течение часа после начала рабочего дня (смены) поставить в известность о данном факте своего непосредственного руководителя, а при его отсутствии  сотрудника отдела правовой и кадровой службы. В случае если Работник задерживается к началу рабочего дня, он обязан уведомить об этом своего непосредственного руководителя, а при его отсутствии  сотрудника отдела правовой и кадровой службы.  В случае невозможности лично Работником уведомить о своем отсутствии на рабочем месте, попросить кого-либо сделать это».

3.3.12.Уважать достоинство и личные права каждого работника, а также получателей социальных услуг  ГБУ «Городецкий ПНИ».

3.3.13. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

3.3.14. Воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

3.3.15. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы.

3.3.16. Соблюдать трудовое законодательство, Антикоррупционную политику ГБУ «Городецкий психоневрологический интернат», Кодекс этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания, утвержденный приказом Министерства труда  и социальной защиты Российской Федерации №792 от 31.12.2013 г. и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

3.3.17. Соблюдать положения о противодействии коррупции;

3.4. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник, определяется трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами, а также нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

IV. Основные права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

4.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

4.1.3. Оценивать работу работников;

4.1.4. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4.1.5. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

4.1.6. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

4.1.7. Принимать в установленном порядке локальные нормативные акты;

4.1.8. Вводить на территории, здании, помещениях, в коридорах и в отделениях Учреждения и его филиалах систему  видеонаблюдения в целях антитеррористической защищенности Учреждения, обеспечения противопожарной безопасности и безопасности  клиентов, повышения качества оказания социальных услуг, предупреждения бесконтрольного  проникновения посторонних лиц и транспортных средств на территорию Учреждения, а также для поддержания дисциплины и порядка в учреждении, принятия необходимых мер по оказанию помощи и защите участников рабочего процесса в случае возникновения чрезвычайного происшествия и других нарушений.

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. Соблюдать трудовое законодательство, Кодекс этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

4.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

4.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

4.2.4.Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

4.2.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

4.2.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

4.2.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

4.2.8. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

4.2.9. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

4.2.10. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

4.2.11. Обеспечивать защиту персональных данных работника;

4.2.12. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

4.2.13. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

V. Рабочее время и время отдыха

5.1. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

5.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю) устанавливается для женщин всех должностей, специальностей и профессий, работающих в филиалах ГБУ «Городецкий психоневрологический интернат» в с. Воронино и пос. Смиркино (если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами), а также в соответствии со специальной оценкой условий труда для работников Учреждения, занятых на следующих должностях/профессиях с вредными условиями труда:

Старший медицинский персонал:

  1. Заместитель директора по медицинской части
  2.      Заведующий отделением – врач-специалист (всех специальностей в соответствии со штатным расписанием)
  3. Врач – специалист (всех специальностей в соответствии со штатным расписанием)
  4. Заведующая аптекой

Средний медицинский персонал:

  1. Главная  медицинская сестра,
  2. Старшая медицинская сестра,
  3. Медицинская сестра палатная (медицинский брат палатный),
  4. Медицинская сестра,
  5. Медицинская сестра перевязочной,
  6. Медицинская сестра по физиотерапии,
  7. Медицинская сестра по массажу,
  8. Медицинская сестра функциональной диагностики,
  9. Медицинская сестра процедурного кабинета
  10. Фельдшер – лаборант,
  11. Лаборант,
  12. Фармацевт,
  13. Инструктор по лечебной физкультуре

Младший медицинский персонал:

  1. Младшая медицинская сестра,
  2. Медицинский дезинфектор,
  3. Санитарка – палатная,
  4. Санитарка (уборщица) палатная,
  5. Санитар – сопровождающий,
  6. Сестра – хозяйка

Вышеуказанные  льготы не  суммируются.

5.3. Начало ежедневной работы, время перерыва для отдыха и питания и окончания рабочего дня устанавливается для работников с учетом их производственной деятельности и Трудовым кодексом РФ и определяется графиком работы.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

5.4. Режим рабочего времени:

Должность (профессия)Продолжительность рабочей неделиНачало работыОкончание работыПерерыв для отдыха и питания
заместители директора, главный бухгалтер,

заведующая (ий) филиалом

пятидневная с двумя выходными днями (в режиме ненормированного рабочего дня)08.0017.0012.00 – 12.48
заместитель директора по медицинской частипятидневная с двумя выходными днями (в режиме ненормированного рабочего дня)08.0016.0012.00 – 12.48
начальник хозяйственной службы, заведующий продовольственным складом, заведующий промышленным складом, заведующий хозяйственным складом, шеф-повар,  заведующий прачечной, заведующая отделением реабилитациипятидневная с двумя выходными днями08.0017.0012.00 – 12.48
делопроизводитель, секретарь-машинистка, завхоз, агент по снабжению, кладовщик,  техник —   программист, инженер по ремонтно-строительным работам, инженер по ремонту,  начальник гаража, специалист  по охране труда и технике безопасности, специалист по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, электромонтер по лифтам, электромонтер, слесарь- сантехник, электросварщик, художник – оформитель, библиотекарь,  грузчик, швея, плотник, уборщик территории, дворник, маляр, истопник, садовник, руководитель кружка, рабочий по обслуживанию и ремонту  зданий, уборщик служебных помещений, культорганизатор, инструктор по трудовой терапии, парикмахер, инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий, инструктор по адаптивной физической культурепятидневная с двумя выходными днями08.0017.0012.00 – 12.48
старший водитель, водительрабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графикуСогласно графикаСогласно графика12.00 – 13.00
дежурный по интернатурабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графикуСогласно графикаСогласно графикапо 15 мин. через 4 часа
вахтер, сторожрабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графикуСогласно графикаСогласно графикапо 15 мин. через 4 часа
гардеробщик, лифтеррабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику

 

Согласно графикаСогласно графикапо 15 мин. через 4 часа
начальник отдела правовой и кадровой службы, заместитель начальника отдела, юрисконсульт, заведующий канцелярией, специалист по кадрам, инспектор по кадрам, архивариус, делопроизводитель 

 

пятидневная с двумя выходными днями

 

 

 

 

08.00

 

 

 

 

 

17.00

 

 

 

 

 

12.00 – 12.48

 

 

 

заместитель главного бухгалтера, экономист, бухгалтер, кассирпятидневная с двумя выходными днями08.0017.0012.00 – 12.48
зав. отделением социально-трудовой реабилитации, зам. заведующего отделением социально-трудовой реабилитации, социальный педагог, специалист по связям с общественностью, специалист по социальной работепятидневная с двумя выходными днями08.0017.0012.00 – 12.48
специалист по социальной работе (отделения реабилитации)рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графикуСогласно графикаСогласно графикапо 15 мин. через 4 часа
начальник отдела гос. заказа, заместитель начальника отдела, юрисконсульт, бухгалтер, техник — программистпятидневная с двумя выходными днями08.0017.0012.00 – 12.48
старший повар, повар, официант, мойщик посуды, изготовитель полуфабрикатоврабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику06.0018.00по 15 мин. через 4 часа
Кухонный работникпятидневная с двумя выходными днями

 

08.0017.0012.00 – 12.48
Кондитерпятидневная с двумя выходными днями

 

07.0016.0012.00 – 12.48
Машинист по стирке одеждыпятидневная с двумя выходными днями08.0017.0012.00 – 12.48
врач – специалист (всех специальностей), заведующий отделением- (врач — специалист),

заведующая аптекой

пятидневная с двумя выходными днями08.0016.0012.00 – 12.48
главная медсестрапятидневная с двумя выходными днями (в режиме ненормированного рабочего дня)08.0016.0012.00 – 12.48
старшая медсестрапятидневная с двумя выходными днями08.0016.0012.00 – 12.48
медсестра перевязочнойпятидневная с двумя выходными днями08.0016.0012.00 – 12.48
сестра-хозяйкапятидневная с двумя выходными днями08.0016.0012.00 – 12.48
фельдшер – лаборант, лаборантпятидневная с двумя выходными днями08.0016.0012.00 – 12.48
фармацевтпятидневная с двумя выходными днями08.0016.0012.00 – 12.48
инструктор по лечебной физкультурепятидневная с двумя выходными днями08.0016.0012.00 – 12.48
медсестра по массажупятидневная с двумя выходными днями08.0016.0012.00 – 12.48
медсестра по физиотерапиипятидневная с двумя выходными днями08.0016.0012.00 – 12.48
медсестра функциональной диагностикипятидневная с двумя выходными днями08.0016.0012.00 – 12.48
медицинский статистик, статистикпятидневная с двумя выходными днями08.0017.0012.00 – 12.48
психолог,

медицинский психолог

пятидневная с двумя выходными днями08.0017.0012.00 – 12.48
помощник врача эпидемиологапятидневная с двумя выходными днями08.0016.0012.00 – 12.48
средний медицинский персонал с сокращенным рабочим днем: медсестра, медсестра палатная (медбрат палатный), медсестра процедурная.рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графикуСогласно графикаСогласно графикапо 15 мин. через 4 часа
средний медицинский персонал без сокращенного рабочего дня: медсестра по  диетпитанию, медицинский дезинфектор.рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графикуСогласно графикаСогласно графикапо 15 мин. через 4 часа
младший медицинский персонал с сокращенным рабочим днем: санитарка палатная, санитар- сопровождающийрабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графикуСогласно графикаСогласно графикапо 15 мин. через 4 часа
младший медицинский персонал без  сокращенного  рабочего дня: санитарка- буфетчица, санитарка ваннщица, дезинфектор.рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графикуСогласно графикаСогласно графикапо 15 мин. через 4 часа
младшая медицинская сестрапятидневная с двумя выходными днями08.0016.0012.00 – 12.48
санитарка аптеки, санитарка – уборщицапятидневная с двумя выходными днями08.0017.0012.00 – 12.48
санитарка врачебных кабинетовпятидневная с двумя выходными днями08.0017.0012.00 – 12.48
санитарка уборщица палатнаяШестидневная с одним выходным днем08.0014.0010.00-10.15,

12.00-12.15

Санитарка по оказанию ритуальных услугПятидневная с двумя выходными днями08.0017.0012.00 – 12.48

5.5. Сотрудникам может быть установлен режим рабочего времени, отличный от режима работы, закрепленного настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, в этом случае он должен быть закреплен в трудовом договоре.

5.6. В учреждении и его филиалах применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом:

5.6.1.Для работников хозяйственной части (сторож, вахтер, дежурный по интернату, лифтер, гардеробщик,  старший повар, повар, изготовитель полуфабрикатов, официант, мойщик посуды, кухонный рабочий) – 3 (Три) месяца;

5.6.2. Для старшего водителя, водителя – 1 (Один) месяц;

5.6.3. Для среднего и младшего медицинского персонала, работающих по графику –  3 (Три) месяца.

5.7. У работников,  работающих  по 40-часовой рабочей неделе, в пятницу продолжительность работы сокращается на один час. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность  работы сокращается на один час у всех работников учреждения и его филиалов.

5.8. Всем работникам учреждения предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются выходные – суббота и воскресенье. Так как в учреждении приостановка работы в выходные дни по производственно-техническим причинам невозможна, выходные дни работникам, работающим по графику предоставляются в различные дни недели по графику.

5.9. Учет времени прихода работника на работу и ухода с работы, а также учет времени выполнения ими служебных заданий осуществляется руководителями соответствующих структурных подразделений.

5.10. В рабочее время работники не могут отвлекаться от их непосредственной работы, в том числе выполнять общественные обязанности и проводить мероприятия, не связанные с производственной деятельностью (кроме случаев, предусмотренных законодательством).

5.11. Перечень  специальностей и профессий,  которым предоставляется перерыв для отдыха и питания  в рабочее время, а также определяется место для отдыха и приема пищи:

№ппНаименование специальности, профессииМесто для отдыха и приема пищи в УчрежденииМесто для отдыха и приема пищи в филиалах Учреждения
1.Дежурный по интернатуПомещение для дежурного по интернату
2.ВахтерПомещение проходной
3.СторожПомещение проходнойПомещение проходной
4.ЛифтерПомещение для дежурного по интернату
5.Медицинская сестра, медицинская сестра палатная (медбрат палатный)Медицинский постМедицинский пост, столовая
6.Медицинская сестра процедурнаяСанитарская комната карантина
7.Медицинская сестра по диетпитаниюСтоловая
8.Медицинский дезинфекторСтоловая
9.ДезинфекторСтоловая
10.Санитарка – палатнаяСанитарская комнатаСанитарская комната, столовая
11.Санитар – сопровождающийСанитарская комнатаСанитарская комната, столовая
12.Санитарка – буфетчицаСтоловаяСанитарская комната, столовая
13.Санитарка – ванщицаСтоловаяСанитарская комната, столовая
14.Санитарка уборщица палатнаяСтоловаяСанитарская комната, столовая
15.Специалист по социальной работе (в учреждении – специалист по соц. работе отделения реабилитации)Бытовая комната отделения реабилитацииСтоловая
16.Старший поварПомещение для приема пищи персонала в пищеблокеСтоловая
17.ПоварПомещение для приема пищи персонала в пищеблокеСтоловая
18.ОфициантПомещение для приема пищи персонала в пищеблокеСтоловая
19.Мойщик посудыПомещение для приема пищи персонала в пищеблокеСтоловая
20.Изготовитель полуфабрикатовПомещение для приема пищи персонала в пищеблокеСтоловая

5.12. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

5.13. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ Работодателем может производиться в исключительных случаях, в порядке и в пределах, предусмотренных трудовым законодательством.

Привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

5.14. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.

Привлечение работников к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни производится в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством, с обязательного письменного согласия работника. Время работы в день, предшествующий не рабочему праздничному, сокращается на 1 час.

5.15. В соответствии с ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

5.16. Работникам устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

5.17. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

5.18. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, оплачиваемый отпуск предоставляется работнику до истечения шести месяцев непрерывной работы. До истечения шести месяцев оплачиваемый отпуск может быть также предоставлен работнику по соглашению сторон.

5.19. Ежегодный основной отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемый графиком отпусков.

5.20. Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется только за фактически отработанное  время в соответствующих условиях..

5.21. Графики отпусков утверждаются работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года с учетом обеспечения нормального хода работы организации и благоприятных условий для работников.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

5.22. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.23. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый Работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то Работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

5.24. В счет ежегодных оплачиваемых отпусков не включаются периоды временной нетрудоспособности работника. Срок отпуска должен быть продлен на число календарных дней болезни работника. В этом случае работник до окончания отпуска по графику обязан письменно уведомить работодателя о причинах задержки выхода его из отпуска. Если по окончании отпуска по графику работник приступил к работе, то в дальнейшем время использования оставшихся дней отпуска определяется соглашением работника с руководителем соответствующего структурного подразделения.

5.25. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, предусмотренным Коллективным договором государственного бюджетного учреждения «Городецкий психоневрологический интернат» работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и Работодателем.

5.26. Продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков:

5.26.1. В  соответствии с результатами  специальной оценки условий труда и на основании Постановления Правительства РФ  от 06.06.2013г. № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу  с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» (с изменениями и дополнениями) (далее Перечень) отдельные категории работников Учреждения и его филиалов имеют право на дополнительный отпуск от 14 до 35 календарных дней.

   5.26.2. Все работники Учреждения и его филиалов имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 1 (Одного) календарного дня – за отсутствие листов временной нетрудоспособности у работника (в том числе по уходу за членом семьи) в предшествующем ежегодному отпуску  календарном году, который  присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпуску.

5.26.3. Продолжительность основного и дополнительного оплачиваемого отпусков для работников, должности, специальности и профессии которых указаны в Перечне составляет:

заместитель директора по  мед. части                  28 кал.дн.(осн.)+35 кал.дн(доп.)+3кал.дн.(доп);

главная медсестра                                                   28 кал.дн.(осн.)+28кал.дн.(доп)+3кал.дн.(доп);

заведующие отделениями (всех специальностей)          28 кал. дн. (осн.) + 35 кал. дн. (доп.);

врачи-специалисты  (всех специальностей)        28 кал. дн. (осн.) + 35 кал. дн. (доп.);

старшая медсестра                                                   28 кал. дн. (осн.) + 35 кал. дн. (доп.);

медицинская  сестра палатная (медбрат палатный) 28 кал. дн. (осн.) + 35 кал. дн. (доп.);

медицинская сестра                                                28 кал. дн. (осн.) + 35 кал. дн. (доп.);

медицинская сестра перевязочная                          28 кал. дн. (осн.) + 35 кал. дн. (доп.);

медицинская сестра процедурная                           28 кал. дн. (осн.) + 35 кал. дн. (доп.);

медицинская сестра по массажу                            28 кал. дн. (осн.) + 35 кал. дн. (доп.);

медицинская сестра по физиотерапии                 28 кал. дн. (осн.) + 35 кал. дн. (доп.);

медсестра функциональной диагностики                        28 кал. дн. (осн.) + 35 кал. дн. (доп.);

помощник врача-эпидемиолога                            28 кал. дн. (осн.) + 35 кал. дн. (доп.);

фельдшер – лаборант                                              28 кал. дн. (осн.) + 21 кал. дн. (доп.);

лаборант                                                                   28 кал. дн. (осн.) + 21 кал. дн. (доп.);

медицинская сестра по диетпитанию                   28 кал. дн. (осн.) + 14 кал. дн. (доп.);

медицинский психолог                                          28 кал. дн. (осн.) + 35 кал. дн. (доп.);

сестра- хозяйка                                                        28 кал. дн. (осн.) + 14 кал. дн. (доп.);

санитарка – палатная                                              28 кал. дн. (осн.) + 35 кал. дн. (доп.);

санитарка (уборщица) палатная                            28 кал. дн. (осн.) + 35 кал. дн. (доп.);

санитар – сопровождающий                                  28 кал. дн. (осн.) + 35 кал. дн. (доп.);

 

5.26.4. Нижеперечисленные работники Учреждения и его филиалов, по результатам специальной оценки условий труда, а также с учетом своих финансовых и организационных возможностей (с соответствии с частью 2 статьи 116 Трудового кодекса РФ)  имеют право на дополнительный отпуск  в количестве 14  календарных дней.  Таким образом, продолжительность основного и дополнительного оплачиваемого отпусков составляет:

парикмахеры                                                            28 кал. дн. (осн.) + 14 кал. дн. (доп.)

заведующий отделением реабилитации               28 кал. дн. (осн.) + 14 кал. дн. (доп.)

5.27. Работники Учреждения и его филиалов,  должности, специальности и профессии  которых не указаны в пунктах 5.26.3. и 5.26.4. и не предусмотрены Перечнем работников с ненормированным рабочим днем имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск  в количестве  5 (Пяти) календарных дней  при наличии стажа непрерывной работы в количестве 3 (Три) года и более (в соответствии с  Порядком исчисления стажа работы для установления надбавки за продолжительность непрерывной работы в организациях социального обслуживания, находящихся в ведении Нижегородской области)

5.28. Некоторым Работникам устанавливается ненормированный рабочий день. Данным работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень работников с ненормированным рабочим днем:

Наименование должностейПродолжительность дополнительного отпуска в календарных днях
заместитель директора (за исключением заместителя директора по медчасти), главный бухгалтер, зав. филиалами10
заместитель директора по медицинской части3
главная медсестра3
начальник отдела правовой и кадровой службы, начальник отдела госзаказа, начальник ИМО, начальник хозяйственной службы, заведующий отделением социально-трудовой реабилитации, заместитель заведующего отделения социально-трудовой реабилитации,  заместитель главного бухгалтера, заместитель начальника ОПКС, шеф-повар, зам. начальника отдела госзаказа, начальник гаража7
экономист, бухгалтер, кассир, юрисконсульт,  специалист по кадрам, инспектор по кадрам, зав. канцелярией, техник-программист, зав. складом, агент по снабжению, специалист по соцработе, культорганизатор, инженер, завхоз, библиотекарь, зав. складом,

делопроизводитель филиала в с. Воронино, специалист по ОТиТБ, специалист по ГОиЧС

6

5.29. Работодатель предоставляет работнику краткосрочный отпуск в следующих случаях:

—   в связи со смертью близких родственников (мать, отец, муж, жена, дети) – до 3 дней;

— в связи с посещением учреждений здравоохранения — не более 3-х дней в календарном году при условии предоставления не позднее чем за четырнадцать календарных дней до даты отпуска личного заявления работника и подтверждающих документов (талона на прием, направление и т.п.).

5.30. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих:

— водитель автомобиля, занятый перевозкой граждан, обслуживаемых учреждением, на специализированных автомобилях и автобусах.

— электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

  1. VI. Оплата труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.

6.1. Оплачивать труд работников на основе Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения «Городецкий психоневрологический интернат».

6.2. Должностной оклад, в том числе с учетом повышающих коэффициентов, устанавливается в рублях. Заработную плату работникам выплачивать в денежной форме (рублях и копейках).

 6.3. Заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца: 5-го и 20-го числа каждого месяца в кассе организации либо посредством перечисления на банковские карты сотрудников.

6.4. Расчетные листки выдаются работнику при выплате заработной платы.

Расчетный лист выдается с указание в нем:

— о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

— о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

— о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

— об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

6.5. Работникам Учреждения, обслуживающим особый контингент лиц (за исключением отделений общего типа) устанавливается ежемесячная компенсационная выплата   в  размере 25 % от должностного оклада. Список конкретных работников, которые имеют право на установление указанной     выплаты утверждается приказом директора с учетом мнения представительного органа работников. Список составляется на основании рекомендованного министерством социальной политики Нижегородской области перечня должностей (профессий) работников, обслуживающих особый контингент лиц.

6.6. Компенсационная выплата за работу с вредными условиями и (или) опасными условиями труда  по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах устанавливается работникам Учреждения в размере 4% должностного оклада, ставки заработной платы в соответствии с перечнем должностей, специальностей и профессий, занятых на таких работах, утвержденным  приказом директора Учреждения, по результатам специальной оценки условий труда.

При признании по итогам  специальной оценки условий труда рабочего места безопасным осуществление указанной выплаты не производится.

6.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

6.8. Доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) осуществляется за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» и производится в размере до 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за каждый час работы в ночное время.

6.9. Доплата  за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором производится в следующих размерах:

6.9.1. За исполнение обязанностей директора – 80 % оклада работника, исполняющего обязанности;

6.9.2. За исполнение обязанностей заместителя директора, главного бухгалтера — 50 % оклада работника, исполняющего обязанности;

6.9.3. За исполнение обязанностей заведующей  филиалом в с. Воронино, заведующего филиалом в пос. Смиркино  — 100 % оклада работника, исполняющего обязанности;

6.9.4. За исполнение обязанностей заведующего отделением (врача — специалиста) —  50% оклада работника, исполняющего обязанности.

6.9.5. За исполнение обязанностей заведующего отделением (врача — специалиста) в филиалах —  40% оклада работника, исполняющего обязанности.

6.9.6. За исполнение обязанностей начальника отдела правовой и кадровой службы – 50% оклада работника, исполняющего обязанности.

6.9.7. За исполнение обязанностей заместителя главного бухгалтера — 40% оклада работника, исполняющего обязанности.

6.9.8. За исполнение обязанностей главной медсестры – 40 % оклада работника, исполняющего обязанности.

6.9.9. За исполнение обязанностей заместителя начальника отдела правовой и кадровой службы – 30 % оклада работника, исполняющего обязанности.

6.9.10. За исполнение обязанностей старшей медсестры – 30 % оклада работника, исполняющего обязанности.

6.9.11. За исполнение обязанностей заведующей аптекой – 30 % оклада работника, исполняющего обязанности.

6.9.12. За исполнение обязанностей шеф-повара, заместителя шеф-повара, старшего повара, повара, кондитера, официанта, мойщика посуды, кухонного рабочего, изготовителя полуфабрикатов – 30 % оклада работника, исполняющего обязанности.

6.9.13. За исполнение обязанностей заведующей хозяйством – 40 %, кассира – 50 % оклада работника, исполняющего обязанности.

6.9.14. За исполнение обязанностей заведующей отделением реабилитации, заведующей прачечной – 30 % оклада работника, исполняющего обязанности.

6.9.15. За исполнение обязанностей заведующей складом – 50 % оклада работника, исполняющего обязанности.

6.9.16. За исполнение обязанностей начальника информационно-методического отдела,  заведующей отделением социально-трудовой реабилитации, заместителя начальника отдела государственного заказа, начальника гаража – 30 %,  начальника отдела государственного заказа, начальника хозяйственной службы – 50%  оклада работника, исполняющего обязанности.

6.9.17. За исполнение обязанностей парикмахера – 30 % оклада работника, исполняющего обязанности.

6.9.18. За исполнение обязанностей следующих специалистов среднего звена: специалиста по социальной работе, инструктора по лечебной физкультуре, инструктора по адаптивной физической культуре, экономиста, бухгалтера, заведующей канцелярией, агента по снабжению, юрисконсульта, специалиста по кадрам, инспектора по кадрам, инженера, специалиста по охране труда и технике безопасности, специалиста по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, психолога, медицинского психолога, медицинского статистика, статистика, социолога, фельдшера-лаборанта, иных работников — специалистов – 30 % оклада работника, исполняющего обязанности.

6.9.19. За исполнение обязанностей сестры-хозяйки — 10 % оклада работника, исполняющего обязанности.

6.9.20. За исполнение обязанностей диетсестер – 25 % оклада работника, исполняющего обязанности.

6.9.21. За исполнение обязанностей медицинских сестер – 30 % оклада работника, исполняющего обязанности.

6.9.22. За исполнение обязанностей водителя – 40 % оклада работника, исполняющего обязанности.

6.9.23. За исполнение обязанностей: плотника (столяра), электромонтера, электромонтера по лифтам, слесаря — сантехника, электросварщика – 30 % оклада работника, исполняющего обязанности.

6.9.24. За исполнение обязанностей техника-программиста — 40 % оклада работника, исполняющего обязанности.

6.9.25. За исполнение обязанностей прочих работников: специалиста по связям с общественностью, фармацевта, делопроизводителя, секретаря – машинистки, библиотекаря, культорганизатора, инструктора производственного обучения рабочих массовых профессий, художника – оформителя, кладовщика, уборщика территории, уборщика служебных помещений, маляра, дворника, садовник, машиниста по стирке одежды, швеи, лифтера, гардеробщика, вахтера, сторожа, дежурного по интернату, грузчика, истопника, дезинфектора, санитарки, санитара, иных работников рабочих профессий – 30 % оклада работника, исполняющего обязанности.

6.10. Доплата за совмещение, расширение зоны обслуживания устанавливается в процентном соотношении от ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) по основной профессии (должности) с учетом повышающего коэффициента за работу на селе без учета других повышений и выплат.

6.11. За разделение рабочего дня на части сотрудникам устанавливается доплата в размере 30% должностного оклада.

6.12. За продолжительность непрерывной работы в учреждении, определенную в соответствии с Порядком исчисления стажа работы для установления надбавки за продолжительность непрерывной работы для установления надбавки за продолжительность непрерывной работы в ГБУ «Городецкий ПНИ»  устанавливается выплата за стаж непрерывной работы в следующих размерах:

— за стаж непрерывной работы свыше 3 лет – 20 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника;

— за стаж непрерывной работы свыше 5 лет – 30 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

6.13. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения ежеквартально приказом директора на основании заседания балансовой комиссии в размере до 100% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы либо в твердой денежной сумме на усмотрение работодателя при условии соблюдения работником качества предоставляемых услуг и производится в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера.

6.14. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы  устанавливается работникам в зависимости от сложности, напряженности, интенсивности, трудоемкости и фактических результатов деятельности работника, учитывающая  участие в проведении значимых мероприятий, выполнение особо важных работ, инициативу, творчество и применение в работе современных технологий, форм и методов труда ежеквартально приказом директора на основании заседания балансовой комиссии в размере до 100% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, либо в твердой денежной сумме на усмотрение работодателя и производится в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера.

6.15. При условии успешного и добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей, с учетом личного вклада работника, и при наличии экономии фонда заработной платы устанавливается премиальная выплата по итогам работы за квартал, в связи с юбилейными и праздничными датами, профессиональными праздниками в твердой денежной сумме или в процентном отношении от оклада работника. Премиальные выплаты устанавливаются на основании Положения о премировании работников государственного бюджетного учреждения «Городецкий психоневрологический интернат».

6.16. Выплата за классность водителям, имеющим первый класс, устанавливается в размере 25 процентов, второй класс — 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя (за исключением водителей, отнесенных к высококвалифицированным рабочим).

6.17. При наличии экономии фонда заработной платы сотруднику может быть оказана материальная помощь посредствам выплаты денежных средств в следующих случаях:

— в связи с трудной жизненной ситуацией;

— при необходимости длительного лечения и восстановления здоровья;

— при утрате личного имущества.

Размер материальной помощи определяется исходя из наличия денежных средств и зависит от основания её оказания. При решении вопроса об оказании материальной помощи при необходимости длительного лечения и восстановления здоровья, при утрате личного имущества работнику необходимо представить подтверждающие документы (лист нетрудоспособности, направление лечебного учреждения, справки и т.д.).

6.18. В целях заинтересованности работников Учреждения, повышения квалификации и профессионального роста в Учреждении организовываются конкурсы «Лучший по профессии». Работникам, занявшим в этом конкурсе призовые места производится стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы, инициативу и творчество в размере 10 000 (Десять тысяч)  рублей – за занятое 1 место, 7 000 (Семь тысяч) рублей – за занятое 2 место, 5 000 (Пять тысяч) рублей – за занятое 3 место. Конкурсантам-победителям в специальных номинациях производится стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы, инициативу и творчество в размере 2 000 (Двух тысяч)  рублей.

 

VII. Поощрения за успехи в работе

7.1. За добросовестное и своевременное исполнение работниками трудовых обязанностей к ним применяются меры поощрения, предусмотренные «Положением о  поощрении работников государственного бюджетного учреждения «Городецкий психоневрологический интернат».

7.2. Поощрения оформляются приказом Работодателя и заносятся в трудовую книжку работника в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

VIII. Дисциплинарные взыскания

8.1. За нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

— замечание;

— выговор;

— увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.2. Дисциплинарные взыскания налагаются на работников приказом директора в порядке, установленном статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.3. Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

8.4. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме.

Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не представлено, составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

8.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

8.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года со дня его применения Работодателем в установленном порядке.

8.7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в установленном законном порядке.

IX. Заключительные положения

9.1. Правила внутреннего трудового распорядка находятся в отделе правовой кадровой службы и вывешиваются в структурных подразделениях работодателя на видном месте, а также размещаются на официальном  сайте учреждения. Ознакомление работника при приеме на работу с Правилами внутреннего трудового распорядка производится письменно в обязательном порядке до подписания трудового договора.

9.2. Правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу с момента их утверждения.

 

Заказать звонок

Ваше имя*

Телефон*