8 сентября 2015 года в нашем учреждении состоялось  общее собрание коллектива по принятию Коллективного договора между работодателем и работниками  на 2015- 2018 годы.

Коллективный договор  является основным правовым актом, определяющим социально-трудовые отношения работников и работодателя по вопросам условий труда (в т.ч. оплаты труда), занятости, переобучения, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий  и охраны труда,  социальных гарантий и других значимых вопросов.

В соответствии  с федеральным законом от 28.12.2013г.  № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в ГБУ «Городецкий ПНИ» проведена оценка вредных факторов условий труда работников, результаты которой учтены в новой редакции коллективного договора.

 По выводам, сделанным  специалистами, проводившими специальную оценку условий труда на рабочих местах, положение части сотрудников учреждения должно значительно ухудшиться  в части  выплаты 25% за вредные и опасные условия труда, установления сокращенной продолжительности рабочего времени и предоставлением дополнительного отпуска за работу во вредных и опасных условиях.

В целях сохранения социальных гарантий работников совместной комиссией профсоюзного комитета  и администрации учреждения было принято решение о сохранении выплаты 25% всем сотрудникам учреждения: работникам медицинской части – за счет бюджетных средств, всем остальным  — до 31.12.2015г. за счет бюджетных средств, а после указанной даты выплата будет производиться за счет внебюджетных средств.

 Администрация учреждения также изыскала резервы  и  в Коллективный договор были внесены дополнения в части предоставления за счет внебюджетных средств 5 календарных дней отпуска тем категориям работников, которые утратили право на 14-дневный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Изменения коснулись и  женщин, находящихся в отпуске по уходу  за ребенком от одного года шести месяцев до трех лет. Ежемесячная выплата увеличена от 500 рублей до 3000 рублей, что является  ощутимой материальной поддержкой для семей,  имеющих маленьких  детей.

Введена новая должность – младшая медицинская сестра,  дополнен перечень критериев качества оказываемых услуг, внесены изменения в правила внутреннего распорядка, в соглашение по охране труда в части, касающейся перечня работников, которым рекомендовано употребление молока.

Все дополнения и  изменения к  Коллективному договору были озвучены на  общем собрании начальником отдела правовой и кадровой службы С.В. Софроновой.  По отдельным пунктам    руководством даны подробные разъяснения.

Итогом собрания стало единогласное принятие нового Коллективного договора между работодателем и работниками учреждения.

Заказать звонок

Ваше имя*

Телефон*