Государственное бюджетное учреждение «Городецкий психоневрологический интернат», именуемое в дальнейшем «Работодатель», «Учреждение»  в лице директора Александра Викторовича Кораблева, действующего на основании Устава, с одной стороны и работники государственного бюджетного учреждения «Городецкий психоневрологический интернат», именуемые в дальнейшем «Профсоюз», «Работники», в лице уполномоченного общим собранием работников председателя профкома – Елены Борисовны Абрамовой, заключили настоящий коллективный договор (далее по тексту Договор) о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Коллективный договор заключен в соответствии с нормами права, содержащимися в Конституции РФ, Трудовом кодексе Российской Федерации (далее — ТК РФ), Законе Нижегородской области от 27 апреля1999 г. N 40-З «О социальном партнерстве» и является основным правовым документом, определяющим социально-трудовые отношения работников и работодателя.

1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов сторон данного договора, соблюдения норм законодательства, полномочий представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего коллективного договора.

1.3. Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами.

1.4. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на равноправной основе в целях:

1.4.1. Совершенствования системы социально-трудовых отношений в Учреждении, способствующей его стабильной работе;

1.4.2. Закрепления трудовых прав и гарантий работников, улучшающих их положение по сравнению с действующим законодательством;

1.4.3. Реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон за принятые обязательства.

1.5. Настоящий коллективный договор распространяется на всех работников Учреждения независимо от принадлежности к профсоюзной организации, в том числе на работников филиалов Учреждения в с. Воронино и пос. Смиркино. Стороны признают юридическое значение и правовой характер Договора и обязуются его выполнять.

1.6. Работодатель признает Профсоюз единственным представителем работников учреждения, поскольку он уполномочен представлять их интересы в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношениях, а также по всем условиям исполнения коллективного договора.

Профсоюз обязуется содействовать эффективной работе учреждения присущими профсоюзам методами и средствами.

1.7. Коллективный договор заключен на срок 3 года и вступает в силу с момента подписания его сторонами. Если по истечении установленного срока действия коллективного договора ни одна из сторон не выступит инициатором заключения нового коллективного договора, то его действие продлевается на следующий год автоматически, но не более трех лет.

1.8. Работники предоставляют Профсоюзу право договариваться с работодателем о внесении в коллективный договор целесообразных с точки зрения обеих сторон изменений и дополнений, без созыва собрания или конференции трудового коллектива. Изменения и дополнения, принятые на заседании двухсторонней комиссии являются неотъемлемой частью к коллективному договору и доводятся до сведения работников.

1.9. Работодатель обеспечивает гласность содержания и выполнения условий коллективного договора путем проведения собраний, конференций, отчетов ответственных работников, через информационные стенды.

1.10. В случае, когда отдельные положения коллективного договора входят в противоречия с вновь принятым законодательством, либо в силу объективных причин стала очевидна невозможность их выполнения, стороны совместным решением приостанавливают их действие и проводят консультации об их изменении или изъятии

1.11. В период действия коллективного договора Профсоюз не выступает организатором забастовок и содействует работодателю в урегулировании конфликтов, которые могут возникнуть из-за требований, выходящих за рамки согласованных норм коллективного договора.

1.12. В течение срока действия настоящего коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13 Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Учреждения, реорганизации Учреждения в форме преобразования, а также в случае расторжения трудового договора с руководителем Учреждения.

1.14. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

2. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН.

2.1. Сотрудничать на паритетных началах при решении социально-экономических проблем учреждения.

2.2. Принимать оперативные меры по предотвращению конфликтных ситуаций в учреждении, а также по рассмотрению возникших коллективных трудовых споров.

2.3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ:

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

2.3.1. Создавать необходимые условия для высокопроизводительного труда, освоения передового опыта, достижений науки и техники.

2.3.2. Не требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором.

РАБОТОДАТЕЛЬ ВПРАВЕ:

2.3.3. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу.

2.3.4. Производить оценку результативности, интенсивности и качества работы Работников в  соответствии с «Положением о выплатах стимулирующего характера работников государственного бюджетного учреждения «Городецкий психоневрологический интернат» (приложение № 3 к настоящему Договору)

2.3.5. Вводить на территории, в коридорах и в отделениях Учреждения  систему  видео наблюдения в целях антитеррористической защищенности Учреждения, обеспечения противопожарной безопасности и безопасности  клиентов, повышения качества оказания социальных услуг, предупреждения бесконтрольного  проникновения посторонних лиц и транспортных средств на территорию Учреждения».

2.4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРОФСОЮЗА:

ПРОФСОЮЗ ОБЯЗУЕТСЯ:

2.4.1. Разъяснять всем работникам Учреждения положения настоящего коллективного договора и содействовать его реализации.

2.4.2. Защищать социально-трудовые права и профессиональные интересы работников Учреждения в рамках данного Коллективного договора.

2.4.3. Осуществлять организацию культурно-массовых и спортивных мероприятий.

2.4.4. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию.

2.4.5.Осуществлять контроль  за выполнением Работодателем требований Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования», в том числе в части уплаты страховых взносов на обязательное  пенсионное и медицинское страхование работников.

ПРОФСОЮЗ ВПРАВЕ:

2.4.6. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.4.7. Получать информацию о выполнении намеченных социально-экономических показателей.

2.5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ:

РАБОТНИКИ ОБЯЗУЮТСЯ:

2.5.1. Полностью использовать рабочее время для производительного и качественного труда.

2.5.2. Выполнять правила внутреннего трудового распорядка и должностные инструкции.

2.5.3. Соблюдать правила техники безопасности, пожарной безопасности и требования охраны труда.

2.5.4. Бережно и экономно относиться к использованию основных фондов и расходованию материальных ресурсов.

РАБОТНИКИ ВПРАВЕ НА:

2.5.5. Предоставление работы, обусловленной трудовым договором.

2.5.6. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение № 1 к настоящему Договору) и графиками сменности,

утвержденными Работодателем по согласованию с Профсоюзом.

3.2. В учреждении устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.

3.3. Сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю) устанавливается  в соответствии с законодательством для женщин всех должностей, специальностей и профессий, работающих в филиалах ГБУ «Городецкий ПНИ» в с. Воронино и пос. Смиркино (если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами), а также в соответствии со специальной оценкой условий труда для работников Учреждения, занятых на следующих должностях/профессиях с вредными условиями труда:

Перечень  должностей/ профессий, действующий до 31 декабря 2015 года Перечень  должностей/ профессий, действующий  с 1 января 2016 года
Заведующий отделением -Врач — специалист Заведующий отделением -врач- специалист (всех специальностей в соответствии со штатным расписанием)
Врач — специалист Врач – специалист (всех специальностей в соответствии со штатным расписанием)
Заведующая аптекой Заведующая аптекой
Средний медицинский персонал 

 

 

 

 

Фельдшер – лаборант

 

 

Средний медицинский персонал:старшая медицинская сестра,медицинская сестра палатная,

медицинская сестра,

помощник врача эпидемиолога,

медицинская сестра перевязочной,

медицинская сестра по физиотерапии,

медицинская сестра по массажу,

медицинская сестра функциональной диагностики,

медицинская сестра процедурного кабинета

фельдшер – лаборант,

лаборант,

фармацевт.

Инструктор по лечебной физкультуре Инструктор по лечебной физкультуре
Медицинская сестра диетическая Нет
Младший медицинский персонал:санитарка палатная,

санитарка (уборщица) палатная,

санитар — сопровождающий,

сестра – хозяйка,

санитарка аптеки

санитарка уборщица,

санитарка буфетчица,

санитарка – ванщица,

санитарка врачебных кабинетов,

санитарка по оказанию ритуальных услуг

Младший медицинский персонал:младшая медицинская сестра,медицинский дезинфектор,

санитарка – палатная,

санитарка (уборщица) палатная,

санитар – сопровождающий,

сестра – хозяйка,

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Культорганизатор Нет
Парикмахер Нет
Медицинский психолог Нет
Психолог Нет
Инструктор по трудовой терапии Нет

Сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю) устанавливается  в соответствии со специальной оценкой условий труда с даты подписания карт специальной оценки условий труда следующим работникам: заместителю директора по медицинской части, главной медицинской сестре.

Вышеуказанные  льготы не  суммируются.

 

3.4. Следующим категориям работников устанавливается ненормированный рабочий день:

— заместители директора;

— главный бухгалтер;

— главная медсестра;

— заведующая филиалом  ГБУ «Городецкий ПНИ» в с. Воронино;

— заведующий филиалом ГБУ «Городецкий ПНИ» в пос. Смиркино.

3.5. Работники учреждения могут привлекаться к сверхурочным работам при их письменном согласии и с согласия Профсоюза. При этом продолжительность таких работ не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

3.6. Работник может быть привлечен к работе в выходной или нерабочий праздничный день только с его письменного согласия и на основании письменного приказа руководителя по согласованию с Профсоюзом. Работа в такой день оплачивается в двойном размере (дневной или часовой ставки оклада за день или час работы) из расчета средней заработной платы за последние 3 месяца.  По желанию работника, за работу в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.7. Руководителям и специалистам Учреждения за дежурства – в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется впоследствии другой день отдыха на условиях, установленных частью 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации (выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит).

3.8. При необходимости, в целях упорядочения работы Учреждения или его структурных подразделений, а также повышения качества оказываемых бюджетных услуг по согласованию с Профсоюзом Работодатель вправе изменять режим рабочего времени отдельных категорий работников с соблюдением норм Трудового законодательства.

3.9. Работникам предоставляется время отдыха в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение № 1 к настоящему Договору) и графиками сменности, утвержденными Работодателем по согласованию с Профсоюзом.

3.10. Всем работникам учреждения предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы. Продолжительность отпуска составляет не менее 28 календарных дней, для инвалидов – не менее 30 календарных дней.

3.11. Замена отпуска либо его части денежной компенсацией не допускается.

3.12. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Список работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, и количество дней дополнительного отпуска содержится в Правилах внутреннего трудового распорядка (приложение № 1 к настоящему Договору).

3.13. Для работников принятых по внутреннему совместительству до 01.06.2009г. определять период работы, за который предоставляются ежегодные отпуска (основной и дополнительный) аналогично с периодом  работы по основному месту работы.

3.14. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск следующей  продолжительностью:

— заместитель директора – 3 календарный дня;

— главный бухгалтер – 3 календарный дня;

— главная медсестра – 3 календарных дня;

— заведующая филиалом  ГБУ «Городецкий ПНИ» в с. Воронино – 7 календарных дней;

— заведующий филиалом ГБУ «Городецкий ПНИ» в пос. Смиркино – 7 календарных дней.

3.15. За интенсивный, напряженный труд водителям предоставляется дополнительно оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации) продолжительностью  3 календарных дня.

3.16. Женщинам, работающим в Учреждении, имеющим детей младшего школьного возраста (до 10 лет включительно) по их заявлению предоставляется 1 (Один) день дополнительного оплачиваемого отпуска – 1 сентября (в случае если эта дата совпадает с рабочим днем/сменой).

3.17. Работникам на основании их письменного заявления предоставляются отпуска без сохранения заработной платы помимо случаев, предусмотренных статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации:

3.17.1.Работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования (имеющих государственную аккредитацию), а также для сдачи выпускных экзаменов – 15 (пятнадцать) календарных дней;

3.17.2. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, имеющему ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокому родителю, воспитывающему ребенка до четырнадцати лет – до 14 (Четырнадцати) календарных дней;

3.17.3. В других случаях по семейным обстоятельствам.

3.17.4. Женщинам, работающим в филиалах ГБУ «Городецкий ПНИ» в с. Воронино и пос. Смиркино на основании их письменного заявления – 1 (Один) дополнительный выходной день.

3.18. Накануне нерабочих праздничных дней, даже если им предшествуют выходные дни, продолжительность работы сокращается на один час.

 

 

4. ОПЛАТА ТРУДА, КОМПЕНСАЦИОННЫЕ И СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ.

Работодатель обязуется:

4.1. Оплачивать труд работников на основе Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения «Городецкий психоневрологический интернат» (Приложение № 2 к настоящему Договору).

4.2. Заработную плату работникам выплачивать в денежной форме (рублях и копейках).

4.3. Заработную плату работникам выплачивать не реже чем два раза в месяц 7-го и 22-го числа каждого месяца в кассе организации либо посредством перечисления на банковские карты.

4.4. Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдавать работникам за день до выплаты окончательного расчета по заработной плате за учетный месяц через руководителей подразделений.

4.5. Заработная плата каждого работника зависит от требований к профессиональной подготовке, уровня квалификации, сложности и условий выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

4.6. Всем Работникам Учреждения  с даты заключения настоящего Договора по 31.12.2015г. устанавливается ежемесячная компенсационная выплата   за   работу  в опасных  для  здоровья и особо тяжелых  условиях  труда  в  размере 25 % должностного оклада, ставки заработной платы за счет бюджетных средств.

4.6.1. Работникам Учреждения должности, специальности, профессии  которых не указаны в Приложении №5  Положения об оплате труда работников ГБУ «Городецкий ПНИ»  с 01.01.2016г. устанавливается ежемесячная компенсационная выплата   за   работу  в опасных  для  здоровья и особо тяжелых  условиях  труда  в  размере 25 % должностного оклада, ставки заработной платы за счет внебюджетных средств.

4.6.2. Работникам Учреждения, занятым  обслуживанием клиентов в течение полного рабочего дня  в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда должности, специальности и профессии которых  указаны в   Приложении №5 к Положению об оплате труда  работников ГБУ «Городецкий ПНИ» в период с 01.01.2016г. устанавливается ежемесячная компенсационная выплата   за   работу  в опасных  для  здоровья и особо тяжелых  условиях  труда  в  размере 25 % должностного оклада, ставки заработной платы за счет бюджетных средств.

4.7.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.8. Работникам, исполняющим обязанности временно отсутствующего работника, в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, производится доплата в следующих размерах:

4.8.1. За исполнение обязанностей директора – 80 % оклада работника, исполняющего обязанности;

4.8.2. За исполнение обязанностей заместителя директора, главного бухгалтера, заведующей  филиалом в с. Воронино, заведующего филиалом в пос. Смиркино  —

80 % оклада отсутствующего работника.

4.8.3. За исполнение обязанностей заведующего отделением (врача — специалиста) —  не менее 80% оклада работника, исполняющего обязанности.

4.8.4. За исполнение обязанностей начальника отдела правовой и кадровой службы — 100% оклада работника, исполняющего обязанности (по 50 % — на двух сотрудников).

4.8.5. За исполнение обязанностей заместителя главного бухгалтера  — 25 % оклада главного бухгалтера – в случае исполнения им обязанностей; 80% оклада заместителя главного бухгалтера – исполняющему обязанности работнику.

4.8.6. За исполнение обязанностей главной медсестры – 80 % оклада работника, исполняющего обязанности.

4.8.7. За исполнение обязанностей заместителя начальника отдела правовой и кадровой службы – 80 % оклада работника, исполняющего обязанности (по 40 % — на двух сотрудников).

4.8.8. За исполнение обязанностей старшей медсестры – 70 % оклада работника, исполняющего обязанности.

4.8.9. За исполнение обязанностей заведующей аптекой – 80 % оклада работника, исполняющего обязанности.

4.8.10. За исполнение обязанностей шеф-повара, заместителя шеф-повара, старшего повара, повара, кондитера, официанта, мойщика посуды, кухонного рабочего – 100 %

оклада работника, исполняющего обязанности.

4.8.11. За исполнение обязанностей заведующей хозяйством, кассира – 100 % оклада работника, исполняющего обязанности.

4.8.12. За исполнение обязанностей заведующей отделением реабилитации, заведующей прачечной, заведующей складом, ведущего экономиста – 70 % оклада работника, исполняющего обязанности.

4.8.13. За исполнение обязанностей начальника отдела социальной службы, начальника отдела государственного заказа, заместителя начальника отдела государственного заказа – 80 % оклада работника, исполняющего обязанности.

4.8.14. За исполнение обязанностей библиотекаря – 60 % оклада работника, исполняющего обязанности.

4.8.15. За исполнение обязанностей следующих специалистов среднего звена: специалиста по социальной работе, социального педагога, инструктора по лечебной физкультуре, экономиста, бухгалтера, заведующей канцелярией, агента по снабжению, юрисконсульта, специалиста по кадрам, инспектора по кадрам, инженера, специалиста по охране труда и технике безопасности, специалиста по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, техника-программиста, психолога, медицинского психолога, медицинского статистика, статистика, фельдшера-лаборанта, сестры-хозяйки, иных работников — специалистов – 70 % оклада работника, исполняющего обязанности.

4.8.16. За исполнение обязанностей медицинских сестер, диетсестер – 60 % оклада работника, исполняющего обязанности.

4.8.17. За исполнение обязанностей водителя – 60 % оклада работника, исполняющего обязанности.

4.8.18. За исполнение обязанностей высококвалифицированных рабочих: плотника (столяра), электромонтера, электромонтера по лифтам, слесаря — сантехника, электросварщика – 50 % оклада работника, исполняющего обязанности.

4.8.19. За исполнение обязанностей прочих работников: специалиста по связям с общественностью, фармацевта, делопроизводителя, секретаря – машинистки, культорганизатора, инструктора по трудовой терапии, художника – оформителя, кладовщика, уборщика территории, уборщика служебных помещений, маляра, парикмахера, машиниста по стирке одежды, швеи, лифтера, гардеробщика, вахтера, сторожа, дежурного по интернату, грузчика, истопника, дезинфектора, санитарки, санитара, иных работников рабочих профессий – 50 % оклада работника, исполняющего обязанности.

4.8.20. Размер доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего работника (процент от оклада какого работника) устанавливает руководитель подразделения.

4.9. При условии успешного, добросовестного исполнения Работниками своих должностных обязанностей и экономии фонда заработной платы, с учетом личного вклада работника и участия в выполнении работ и мероприятий в соответствующем периоде, устанавливается премиальная выплата по итогам работы:

4.9.1. За месяц – до 100 % должностного оклада, ставки заработной платы;

4.9.2. За полугодие — до 60 % должностного оклада, ставки заработной платы;

4.9.3. За 9 месяцев — до 100 % должностного оклада, ставки заработной платы;

4.9.4. За год — до 100 % должностного оклада, ставки заработной платы.

4.10. За участие в проведении значимых мероприятий, выполнение особо важных работ, инициативу, творчество и применение в работе современных технологий, форм и методов труда, производится выплата в размере до 100% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, либо в твердой денежной сумме на усмотрение работодателя и по согласованию с Профкомом.

4.11. При наличии экономии фонда заработной платы Работодатель может оказывать материальную помощь работникам посредством выплаты денежных средств либо выделения транспорта без оплаты, а также другими способами в следующих случаях:

4.11.1. Смерти работника Учреждения – близким родственникам либо лицу, осуществляющему организацию похорон;

4.11.2. Смерти близких родственников работника;

4.11.3. Пожара, наводнения или другого стихийного бедствия;

4.11.4. В иных случаях работникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации;

4.11.5. Работникам, имеющим детей — первоклассников в размере 1 000 рублей для приобретения школьных принадлежностей. Указанная выплата производится без учета доходов работника.

4.11.6. В связи с рождением ребенка на основании личного заявления работника и свидетельства о рождении в размере 1 000 рублей – на первого ребенка, 2 000 рублей — на второго, 3 000 рублей – на третьего и т.д.;

4.11.7. В случае отпуска;

4.11.8. В связи с бракосочетанием, заключаемым впервые.

4.11.9. Иных случаях по заявлению работника и ходатайству руководителя подразделения. 

4.12. Размер материальной помощи определяется Работодателем, исходя из наличия денежных средств и зависит от основания её оказания. При решении вопроса об оказании материальной помощи на оздоровление работнику необходимо представить подтверждающие документы (справка, направление лечебного учреждения и  т. д.).

4.13. В целях привлечения и материальной заинтересованности необходимых Учреждению специалистов, Работодателем может производиться единовременная денежная выплата в размере от 100 до 600 тысяч рублей. Решение о выплате указанной суммы принимается комиссией в составе: директора, заместителей директора, главного бухгалтера, начальника отдела правовой и кадровой службы, председателя профкома. Единовременная денежная выплата производится по истечении двух месяцев с начала работы специалиста в Учреждении после заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в соответствии с которым работник обязуется отработать в Учреждении от 5 до 10 лет в зависимости от суммы выплаты.

4.14. Работникам, дети которых закончили образовательное учреждение с оценками «хорошо» и «отлично», на основании документа об образовании производится единовременная денежная выплата в следующих размерах: в связи с окончанием школы – в размере 1000 (одной тысячи) рублей,  в связи с получением начального или среднего профессионального образования — в размере 1500 (Полутора тысяч) рублей, в связи с получением  высшего профессионального образования  –  в размере 2000 (Двух тысяч) рублей.

4.15. Работникам, дети которых обучаются в образовательных учреждениях с оценками «хорошо» и «отлично», по окончании учебного года на основании справок учебного заведения и зачетных книжек производится единовременная денежная выплата в следующих размерах: обучающихся в школе – в размере 500 (Пятисот) рублей, получающих начальное профессиональное, среднее профессиональное, либо высшее профессиональное образование – в размере 1000 (Одной тысячи) рублей.

4.16. Работникам, в связи с юбилейными датами – 50, 60, 70 лет и работникам  в связи с назначением трудовой или досрочной трудовой пенсии впервые  производится единовременная денежная выплата в размере 1000 (Одной тысячи) рублей.

4.17. Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и шести месяцев, производится ежемесячная денежная выплата в размере 500 (Пятисот) рублей (на каждого ребенка до  одного года и шести месяцев) и при достижении возраста  от  одного года шести месяцев до трех лет, производится ежемесячная денежная выплата в размере 3000 (Трех тысяч) рублей (на каждого ребенка до трех лет).

4.18. При присвоении Работникам Почетных званий, либо награждении Почетными грамотами Правительства Российской Федерации, выплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере одной тысячи рублей.

4.19.Для стимулирования высокопроизводительного труда, повышения квалификации и профессионального роста в Учреждении организовываются конкурсы «Лучший по профессии». Работникам, занявшим в этом конкурсе призовые места производится единовременная выплата в размере 10 000 (Десять тысяч)  рублей – за занятое 1 место, 7 000 (Семь тысяч) рублей – за занятое 2 место, 5 000 (Пять тысяч) рублей – за занятое 3 место.

4.20. Производится единовременная выплата за выполнение дополнительных заданий администрации:

— контроль за поведением клиентов, имеющих пропуска на право выхода за территорию учреждения, в выходные и праздничные дни;

— сопровождение клиентов при выезде за территорию Городецкого района и Нижегородской области;

— сопровождение клиентов в период их пребывания в летнем лагере и пр.

Конкретный размер указанной выплаты определяется Работодателем исходя из наличия денежных средств.

4.21. Работникам могут выплачиваться единовременные премии, предусмотренные ст. 191 ТК РФ, за своевременное, качественное выполнение разовых заданий, а также в связи со знаменательными датами и другими событиями.

5. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

5.1. Выделять автотранспорт по доставке работников интерната и работающих клиентов на работу и с работы, работающих в режиме рабочего времени с 8.00 до 17.00   и с 8.00 до 16.00 (п. Северный – ул. Мелиораторов —  центр г. Городец, п. Северный – г. Заволжье, п. Северный – п. Узольский, п. Северный – д. Ковригино, п. Северный – филиалы в с. Воронино и пос. Смиркино) по мере финансирования.

5.2. Выделять транспортные средства работникам интерната для их хозяйственно-бытовых нужд по ценам и тарифам, утвержденным приказом директора.

5.3. В соответствии со специальной оценкой условий труда, в связи с особыми условиями труда,  нижеперечисленные категории работников  (в том числе филиалов) имеют право на досрочное назначение страховой пенсии (мужчины по достижении возраста 55 лет и женщины по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на работах с особыми условиями труда не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 Федерального закона «О страховых пенсиях», на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам) (основание льготы 27-2. Список 2, раздел XXIV, подраздел Г, позиция 2260000г-1754б, утвержденный  Постановлением кабинета министров СССР от 26.01.1991 года № 10  (для назначения пенсий на льготных условиях и льготных размерах)):

Перечень  должностей/ профессий, действующий до даты подписания карт специальной оценки условий труда Перечень  должностей/ профессий, действующий  с даты подписания карт специальной оценки условий труда
Старшая медсестра Нет
Медицинская сестра по  физиотерапии Медицинская сестра по  физиотерапии
Нет Медицинская сестра функциональной диагностики
Нет Медицинская сестра по массажу
Нет Медицинская сестра процедурного кабинета

Медицинская сестра палатная

Медицинская сестра палатная

Нет Медицинская сестра
Фельдшер-лаборант Нет
Нет Медицинская сестра перевязочной
Санитарка – палатная Санитарка – палатная
Санитар – сопровождающий Санитар – сопровождающий
Санитарка  (уборщица) палатная Санитарка  (уборщица) палатная
Сестра – хозяйка Сестра – хозяйка
Санитарка – ванщица Нет
Санитарка – буфетчица Нет
Нет Младшая медицинская сестра.

 

5.4. В соответствии со специальной оценкой условий труда, в связи с осуществлением лечебной  и иной  деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения (в том числе в ГБУ «Городецкий ПНИ») не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста  (глава VI, статья 27 пункт 1 подпункт 20 Федерального закона  «О трудовых пенсиях в российской Федерации» №173-ФЗ от 17.12.2001 года) следующие категории работников  (в том числе филиалов) имеют право на досрочное назначение страховой пенсии (основание льготы 27-ГД):

  • Заместитель директора по медицинской части,
  • Заведующий отделением – врач- психиатр,
  • Заведующий отделением – врач- терапевт,
  • Врач- специалист (всех специальностей),
  • Старшая медсестра
  • Помощник врача-эпидемиолога,
  • Фельдшер – лаборант,
  • Лаборант,
  • Медицинский дезинфектор

 

6. ОХРАНА ТРУДА.

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

6.1.Обеспечивать на каждом рабочем месте здоровые и безопасные условия труда, соответствующие требованиям нормативных правовых актов, уделяя особое внимание организации безопасного ведения работ, проведению необходимых санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий (Трудовой Кодекс РФ: ст.209-231).

6.2. Выполнять в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных Соглашением  по охране труда. (Приложение № 7 к настоящему Договору).

6.3.Проводить специальную оценку условий труда во всех подразделениях Учреждения, а также его филиалах в соответствии с действующим законодательством РФ.

6.4.Проводить в установленные сроки обучение и проверку знаний по охране труда работников всех подразделений, руководящих работников и специалистов в соответствии с действующим законодательством РФ.

6.5.Организовывать проведение предварительных (при поступлении на работу)  и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников учреждения (в том числе работников, занятых во вредных и опасных условиях труда)  за счет средств учреждения в соответствии пунктом 10 частью 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ.

Производить оплату предварительных (при поступлении на работу)  медицинских осмотров работников по истечении  срока испытания, установленного при заключении трудового договора.

6.6.Обеспечивать своевременную выдачу работникам сертифицированной специальной одежды, специальной обуви, моющие средства  и других средств индивидуальной защиты (приложение № 8 к настоящему Договору), а также их стирку и ремонт в соответствии с действующим законодательством РФ.

6.7. Обеспечивать в течение месяца работников, занятых на работах с вредными условиями труда, бесплатной выдачей молока или других равноценных пищевых продуктов в соответствии с действующим законодательством РФ.

Перечень профессий, условия и нормы выдачи молока и равноценных пищевых продуктов изложены в приложении №2 к Соглашению по охране труда.

6.8.Обеспечивать аптечками следующие службы интерната: медицинские посты, приемная директора, парикмахерская, прачечная, пищеблок, гараж, лечебно-трудовые мастерские, швейный цех.

6.9.Организовать питание (обед) сотрудников  в столовой ГБУ «Городецкий ПНИ», а также сотрудников филиалов в с. Воронино и пос. Смиркино с составлением отдельного меню-требования.

6.10.Обеспечивать условия и охрану труда женщин и подростков в соответствии с действующим законодательством, не допускать применение труда женщин и лиц моложе 18 лет на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда.

6.11.Из числа совместной комиссии по охране труда выбрать уполномоченных по подразделениям, ответственных за соблюдение законодательства об охране труда.

6.12.Осуществлять обязательное социальное страхование всех работников от несчастных  случаев  на  производстве  и  профессиональных  заболеваний в соответствии с действующим законодательством РФ.

6.13. Работникам, работающим на персональном компьютере устанавливаются технические перерывы через каждые 2 часа продолжительностью 20 минут.

 

РАБОТНИКИ ОБЯЗУЮТСЯ:

6.14. Соблюдать требования охраны труда.

6.15. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

6.16. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда и техники безопасности.

6.17.Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, а также о несчастном случае, происшедшем с самим работником, или об ухудшении состояния его здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

6.18. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.

СТОРОНЫ СОВМЕСТНО:

6.19. 0рганизуют обучение руководителей, специалистов по охране труда, членов комитетов (комиссий) по охране труда и уполномоченных по охране труда членов  профкома по 40-часовой программе.

6.20. Стороны совместно организуют контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях учреждения. Обязуются создавать условия для работы уполномоченных лиц по охране труда, обеспечив их правилами, инструкциями и другими нормативными документами и справочными материалами, а также освобождать их от работы с сохранением средней заработной платы на время обучения и выполнения ими общественных  обязанностей

7. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ.

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

7.1. При наличии финансовых средств осуществлять планирование и направлять на курсы повышения квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки работников, с учетом мнения работника.

7.2. При направлении работника на повышение квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки, в том числе с учетом норм, определенных настоящим Договором.

7.3. В случае расторжения трудового договора без уважительных причин до истечения установленного ученическим договором срока, Работодатель вправе потребовать возмещения затрат, связанных с обучением работника. Расходы, связанные с ученичеством, возмещаются в размере, пропорциональном отработанному работником времени после окончания обучения  в соответствии с условиями ученического договора.

8. ГАРАНТИИ ПРИ ВОЗМОЖНОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ.

8.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками Работодатель в письменной форме сообщает об этом выборному органу трудового коллектива не позднее, чем за два месяца до начала проведения мероприятий.

8.2. Сокращение проводится лишь тогда, когда Работодателем исчерпаны все возможные меры для его недопущения:

— снижение административно-управленческих расходов;

— временное ограничение приема кадров;

— упреждающая переподготовка кадров, перемещение их внутри учреждения на освободившиеся рабочие места;

— отказ от совмещения должностей (профессий), проведения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;

— по соглашению с работниками перевод их на неполное рабочее время или введение режима неполного рабочего времени в отдельных подразделениях, в целом по учреждению с предупреждением о том работников не позднее, чем за два месяца;

— ограничение круга совместителей и временных работников;

— предоставление отпусков без сохранения заработной платы любой необходимой продолжительности тем работникам, которые захотят попробовать свои силы в индивидуальной или предпринимательской деятельности.

Указанные мероприятия осуществляются с согласия Профсоюза.

8.3. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, помимо лиц, перечисленных в статье 179 ТК РФ, имеют также:

— лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

— лица, проработавшие в Учреждении более 10 лет;

— одинокие родители (опекуны, попечители), воспитывающие детей до 16-летнего возраста.

8.4. Работодатель обязуется предоставлять работнику, предупрежденному в установленном законом порядке об увольнении по сокращению штатов, одного дня в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка.

8.5. Лица, уволенные с работы по сокращению численности и (или) штата, имеют преимущественное право на прием в учреждение и занятие появившейся вакансии.

8.6. При сокращении численности или штата работников не допускается одновременное увольнение двух работников из одной семьи.

9. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА.

9.1. Работодатель признает представительный орган работников (Профсоюз) как орган, выражающий интересы и защищающий права работников в профессионально-трудовых и социально-экономических вопросах. Признает право представительного органа работников на участие в деятельности учреждения и получение информации о его деятельности в пределах полномочий.

9.2. Представительный орган работников имеет право:

— осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников;

— принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

— получать информацию от руководителя и иных должностных лиц о состоянии условий и охраны труда, а также обо всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;

— направлять Работодателю представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения.

9.3. Работодатель предоставляет по предварительной заявке представительному органу работников транспорт, средства связи и оргтехники, помещение(для осуществления деятельности профсоюза); информацию, не являющуюся коммерческой тайной, затрагивающей интересы работников интерната.

9.4. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет Профсоюза членских взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза,  при наличии их письменных заявлений.

9.5. Члены представительного органа включаются в состав комиссий по тарификации, специальной оценки условий труда, аттестации работников, охране труда, социальному страхованию и других.

10. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

10.1. Стороны договорились, что контроль за выполнением коллективного договора осуществляется комиссией, в состав которой входят:

От Работодателя: заместители директора, главный бухгалтер, начальник отдела правовой и кадровой службы, начальник  отдела социальной службы.

От Работников: члены профкома, избираемые в установленном порядке.

Председателем комиссии назначается председатель профкома.

Секретарем комиссии назначается заместитель начальника отдела  правовой и кадровой службы.

10.2. Комиссия наделяется следующими полномочиями и обязанностями:

— готовит справочный материал по итогам выполнения коллективного договора;

— осуществляет рассмотрение заявлений и жалоб работников о невыполнении сторонами принятых обязательств и информирует заявителя о принимаемых мерах;

— по инициативе сторон готовит предложения по корректировке в установленном порядке отдельных положений коллективного договора;

— дает разъяснения по применению положений коллективного договора;

10.3. При обнаружении нарушений условий коллективного договора комиссия немедленно информирует об этом представителей сторон, подписавших договор. Стороны принимают меры по устранению выявленных нарушений.

10.4. Лица, участвующие в коллективных переговорах по подготовке, заключению и изменению коллективного договора в качестве представителей сторон, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка за счет учреждения на срок не более 14 рабочих дней в году.

10.5. Стороны отчитываются о выполнении условий коллективного договора на общем собрании (конференции) работников учреждения за полугодие и год.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

11.1. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения.

11.2. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.

11.3. Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.4. При приеме на работу Работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим Договором.

11.5. В случае возникновения конфликтных ситуаций стороны обязуются решать все спорные вопросы путем переговоров, стремясь к принятию обоюдоприемлемых решений и компромиссов.

11.6. Все приложения и дополнения к настоящему Договору являются его неотъемлемой частью.

11.7. Действие Договора не может быть прекращено в одностороннем порядке.

11.8. Настоящий Договор заключен сроком на три года и вступает в силу со дня подписания его сторонами.

Коллективный договор утвержден на общем собрании трудового коллектива

Заказать звонок

Ваше имя*

Телефон*