Коллективный договор – один из главных документов, по которому живёт и развивается учреждение. Поэтому к отчёту по выполнению колдоговора в 2011 году Городецком ПНИ подошли со всей серьёзностью.

Коллективный договор между Учреждением и работниками был принят в 2009 году и являлся основным правовым актом, определяющим социально-трудовые отношения работников и работодателя по вопросам условий труда (в т.ч. оплаты труда), занятости, переобучения, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий труда и охраны труда, а также социальных гарантий и других значимых вопросов.

Контроль выполнения коллективного договора, осуществляет комиссия под руководством председателя профкома Е.Б Абрамовой (секретарь — заведующая канцелярией А.В.,Пичугина). Членами комиссии от работодателя являются: заместитель директора по медицинской части Н.А.Кораблева, заместитель директора по социально-бытовым вопросам Н.А. Тюпина, заместитель директора по хозяйственной части С.П. Ляпустина, главный бухгалтер Г.Л. Клячина, начальник отдела правовой и кадровой службы Н.П. Козлова. От работников в комиссию входят инспектор отдела кадров В.Л. Лебедева и санитарка врачебных кабинетов Л.А. Попова.

Комиссией была проведена проверка выполнения условий коллективного договора. Было установлено, что в учреждении созданы необходимые условия для высокопроизводительного труда и внедрения передового опыта работы по социальному обслуживанию. Условия коллективного договора по вопросам охраны труда и техники безопасности в течение года соблюдались в полном объеме, велась планомерная работа по улучшению условий труда.

Повышение квалификации и профессиональной подготовки в 2011 г. прошли 36 сотрудников. Затраты на обучение составили 172 тыс. рублей, в том числе за счет бюджета 114 тыс. рублей.

В соответствии с «Соглашением по охране труда» в установленном порядке осуществлялись обучение, инструктажи и проверка знаний работников по охране труда; проводилась аттестация рабочих мест. На сегодняшний день аттестовано156 рабочих мест, затраты составили 324 тыс. рублей. Сотрудники регулярно проходили плановую диспансеризацию и медицинские осмотры, затраты на медосмотры составили 19 тыс. рублей. Работники учреждения обеспечивались молоком или другими равноценными продуктами. Затраты на обеспечение составили 9,3 тыс. рублей; в столовой интерната организовывалось питание сотрудников.

В соответствии с нормами выдачи одежды, обуви, других средств индивидуальной защиты своевременно выдавалась специализированная одежда, производилась ее стирка и ремонт, затраты на приобретение спецодежды составили 200 тыс. рублей.

Выплата заработной платы производилась своевременно в установленные сроки, нарушений по выплате не зафиксировано. Привлечение к сверхурочным работам осуществлялось работодателем в соответствии с Трудовым кодексом, по согласованию с профсоюзным комитетом. Работа в такие дни оплачивается в двойном размере или предоставляется другой день отдыха по желанию работника.

Ежегодные отпуска работникам предоставляются в соответствии с графиком, согласованным с профсоюзом. Замены отпуска денежной компенсацией не допускалось. Дополнительный оплачиваемый отпуск к 1 сентября предоставлялся девятнадцати женщинам, имеющим детей до 10 лет.

В 2011 году успешно реализовывались социальные гарантии: в связи с особыми условиями труда. На основании Списка №2 на льготную пенсию в 2011 году оформились четыре человека. Бесплатно выделялся транспорт для доставки работников на работу и с работы, затраты составили 290 тыс. рублей. Были предоставлены 24 путевки в детские санатории и 16 путевок в летние оздоровительные лагеря для детей сотрудников.

В 2011 году были произведены денежные выплаты работникам учреждения на общую сумму 971 тыс. рублей, в том числе материальная помощь составила 499 тыс. рублей. Выплаты по условиям коллективного договора (за отличную и хорошую учебу, к 1 сентября, к юбилейным и праздничным датам) — 473 тыс. рублей. В 2011 году администрация и профсоюзная организация чествовали сотрудников, отметивших юбилейные даты трудового стажа в Учреждении: главного бухгалтера Галину Леонидовну Клячину (25 лет), санитарку уборщицу Татьяну Сергеевну Кузнецову (20 лет).

Общие затраты работодателя на выполнение условий Коллективного договора составили 1 985 300 рублей. Комиссия приняла решение признать работу по соблюдению условий коллективного договора на период с2009 года по 2012 год удовлетворительной.

После обсуждения внесенных изменений и дополнений, общим собранием коллектива учреждения был принят новый коллективный договор на 2012 — 2015 годы.

Заказать звонок

Ваше имя*

Телефон*